Quinto dia útil

#1

Não basta aprender — é preciso aplicar - feat. Brasileiros no Total Rewards '25 | QDU #229

O que ficou de fora do Total Rewards’25?O que poderia enriquecer ainda mais a discussão de Remuneração?Foram 3 dias intensos e de muito conteúdo em Orlando. A delegação brasileira cresce a cada ano — e isso mostra como estamos evoluindo na missão de trazer para o Brasil as discussões mais relevantes que estão acontecendo lá fora. Sempre com aquele cuidado de entender o que vale a pena adaptar para a nossa realidade e o que, por enquanto, ainda não se encaixa tão bem.Aqui no QDU já demos várias palinhas sobre o que rolou no maior evento de Remuneração do mundo: equidade, transparência salarial, soft skills, inteligência artificial...Mas, neste episódio, a conversa vai além dos destaques e entra em pontos que não apareceram no evento — ao menos, não com profundidade —, e que valeria ter no radar para o futuro.E se você já está de olho no Total Rewards’26, em San Antonio, no Texas, fica a pergunta: o que gostaria de ver por lá?Vem com a gente nesse papo que também é sobre conexão, adaptação e provocação. E que tem alguns cases, !

2025-06-04•1hr 4mins

Não basta aprender — é preciso aplicar - feat. Brasileiros no Total Rewards '25 | QDU #229

O que ficou de fora do Total Rewards’25?O que poderia enriquecer ainda mais a discussão de Remuneração?Foram 3 dias intensos e de muito conteúdo em Orlando. A delegação brasileira cresce a cada ano — e isso mostra como estamos evoluindo na missão de trazer para o Brasil as discussões mais relevantes que estão acontecendo lá fora. Sempre com aquele cuidado de entender o que vale a pena adaptar para a nossa realidade e o que, por enquanto, ainda não se encaixa tão bem.Aqui no QDU já demos várias palinhas sobre o que rolou no maior evento de Remuneração do mundo: equidade, transparência salarial, soft skills, inteligência artificial...Mas, neste episódio, a conversa vai além dos destaques e entra em pontos que não apareceram no evento — ao menos, não com profundidade —, e que valeria ter no radar para o futuro.E se você já está de olho no Total Rewards’26, em San Antonio, no Texas, fica a pergunta: o que gostaria de ver por lá?Vem com a gente nesse papo que também é sobre conexão, adaptação e provocação. E que tem alguns cases, !

2025-06-04•1hr 4mins

#1

#2

Comunicação e pertencimento: desafios globais - feat. estrangeiros no Total Rewards '25 | QDU #228

Em uma escala de 1 a 10, como medir a transparência salarial nos EUA? Quantas responsabilidades ficam nas costas do gestor e quantas na do RH quando o assunto é Total Rewards? Qual o melhor mercado para ganhar dinheiro nos Estados Unidos? Como é ser norte-americana e trabalhar para uma empresa brasileira? Quais são as boas práticas dos EUA para compartilhar— e o que ainda poderia melhorar?Levamos essas (e muitas outras) perguntas para o Total Rewards’25, em Orlando, e gravamos um bate-papo sem filtros com líderes e especialistas norte-americanos de empresas como Coca-Cola, Gerdau, Salary.com, CompTool, Sapient e outras. O resultado? Um episódio com:- Dicas de comunicação em Comp & Ben – direto de quem vive isso todo dia- O que as empresas estão fazendo para encarar as novas demandas do RH- As curiosidades sobre remuneração nos EUA: de “compensation” confundido com indenização até o papel dos extrovertidos no novo RH- A nova era da remuneração – metade arte, metade ciência- E até uma receita de “dirty soda” — já ouviu falar?

2025-06-04•1hr 9mins

Comunicação e pertencimento: desafios globais - feat. estrangeiros no Total Rewards '25 | QDU #228

Em uma escala de 1 a 10, como medir a transparência salarial nos EUA? Quantas responsabilidades ficam nas costas do gestor e quantas na do RH quando o assunto é Total Rewards? Qual o melhor mercado para ganhar dinheiro nos Estados Unidos? Como é ser norte-americana e trabalhar para uma empresa brasileira? Quais são as boas práticas dos EUA para compartilhar— e o que ainda poderia melhorar?Levamos essas (e muitas outras) perguntas para o Total Rewards’25, em Orlando, e gravamos um bate-papo sem filtros com líderes e especialistas norte-americanos de empresas como Coca-Cola, Gerdau, Salary.com, CompTool, Sapient e outras. O resultado? Um episódio com:- Dicas de comunicação em Comp & Ben – direto de quem vive isso todo dia- O que as empresas estão fazendo para encarar as novas demandas do RH- As curiosidades sobre remuneração nos EUA: de “compensation” confundido com indenização até o papel dos extrovertidos no novo RH- A nova era da remuneração – metade arte, metade ciência- E até uma receita de “dirty soda” — já ouviu falar?

2025-06-04•1hr 9mins

#2

#3

O lado mais humano da Remuneração - feat. Brasileiros no Total Rewards '25 | QDU #227

Esse episódio gravado com 12 brasileiros que participaram do Total Rewards 2025 é praticamente um resumo afiado — e bem descontraído (com direito à música) – do que rolou por lá. É ideal para quem não foi a Orlando, mas quer se atualizar sobre as pautas mais quentes. Spoiler: sim, teve inteligência artificial, mas está longe de ser só isso.Aliás, muita gente achava que o foco seria puramente técnico, mas quem esteve presente percebeu como as soft skills estão ganhando cada vez mais espaço no universo da Remuneração. A conversa está entrando cada vez mais em temas como experiência do colaborador, cultura e comunicação. E os brasileiros trouxeram exatamente essa visão para a nossa bancada.Falamos sobre transparência salarial, org design, novas habilidades com IA, inflação nos EUA, equidade, conexão com a liderança… e os desafios reais que cada um também está enfrentando em suas empresas.Em muitas conversas, ainda rolou uma pergunta curiosa:Se você pudesse tomar um café com qualquer pessoa agora, quem seria?O episódio está cheio de pautas interessantes — e certamente vai te deixar animado(a) para o próximo Total Rewards, que será em San Antonio, no Texas.

2025-06-02•1hr 12mins

O lado mais humano da Remuneração - feat. Brasileiros no Total Rewards '25 | QDU #227

Esse episódio gravado com 12 brasileiros que participaram do Total Rewards 2025 é praticamente um resumo afiado — e bem descontraído (com direito à música) – do que rolou por lá. É ideal para quem não foi a Orlando, mas quer se atualizar sobre as pautas mais quentes. Spoiler: sim, teve inteligência artificial, mas está longe de ser só isso.Aliás, muita gente achava que o foco seria puramente técnico, mas quem esteve presente percebeu como as soft skills estão ganhando cada vez mais espaço no universo da Remuneração. A conversa está entrando cada vez mais em temas como experiência do colaborador, cultura e comunicação. E os brasileiros trouxeram exatamente essa visão para a nossa bancada.Falamos sobre transparência salarial, org design, novas habilidades com IA, inflação nos EUA, equidade, conexão com a liderança… e os desafios reais que cada um também está enfrentando em suas empresas.Em muitas conversas, ainda rolou uma pergunta curiosa:Se você pudesse tomar um café com qualquer pessoa agora, quem seria?O episódio está cheio de pautas interessantes — e certamente vai te deixar animado(a) para o próximo Total Rewards, que será em San Antonio, no Texas.

2025-06-02•1hr 12mins

#3

#4

A revolução da remuneração ainda é humana - feat. Bryan Briscol & Paul Reiman | QDU #226

Antes do Excel, eram necessárias dezenas de pessoas para entregar o que uma única ferramenta começou a fazer com muito mais rapidez e precisão! Antes das ferramentas de precificação, os dados de mercado precisavam ser consultados em pastas e livros nas estantes, o que demandava muito mais tempo. Sim, a tecnologia vem transformando a Remuneração!E agora, com a chegada da inteligência artificial, estamos diante de mais um salto evolutivo. Mas, ao contrário do que muitos pensam, a história nos mostra que essa revolução continua sendo humana. E é justamente por isso que precisamos estar preparados para o que vem pela frente.Neste bate-papo com Bryan Briscoe, VP de Remuneração da TK Elevator, e Paul Reiman, sócio-fundador da Novo Insights, exploramos dois pontos essenciais para o presente — e o futuro — de quem trabalha com Total Rewards.IA não é somente ChatGPT. Paul tem uma lista com 24 soluções de IA voltadas para compensação só no mercado norte-americano. Como escolher a melhor para a sua realidade?Quais são as dicas para brasileiros que precisam elevar a performance de seus times de Remuneração?

2025-06-01•43mins

A revolução da remuneração ainda é humana - feat. Bryan Briscol & Paul Reiman | QDU #226

Antes do Excel, eram necessárias dezenas de pessoas para entregar o que uma única ferramenta começou a fazer com muito mais rapidez e precisão! Antes das ferramentas de precificação, os dados de mercado precisavam ser consultados em pastas e livros nas estantes, o que demandava muito mais tempo. Sim, a tecnologia vem transformando a Remuneração!E agora, com a chegada da inteligência artificial, estamos diante de mais um salto evolutivo. Mas, ao contrário do que muitos pensam, a história nos mostra que essa revolução continua sendo humana. E é justamente por isso que precisamos estar preparados para o que vem pela frente.Neste bate-papo com Bryan Briscoe, VP de Remuneração da TK Elevator, e Paul Reiman, sócio-fundador da Novo Insights, exploramos dois pontos essenciais para o presente — e o futuro — de quem trabalha com Total Rewards.IA não é somente ChatGPT. Paul tem uma lista com 24 soluções de IA voltadas para compensação só no mercado norte-americano. Como escolher a melhor para a sua realidade?Quais são as dicas para brasileiros que precisam elevar a performance de seus times de Remuneração?

2025-06-01•43mins

#4

#5

Conexão, reconhecimento e cultura com dados - feat. estrangeiros no Total Rewards '25 | QDU #225

O quarto episódio especial do Total Rewards, gravado diretamente de Orlando, é um convite para entender o que está movimentando o universo da remuneração ao redor do mundo. Nesta edição, sete profissionais de diferentes países compartilham vivências, histórias e perspectivas sobre a nossa área.Entre os temas centrais, destaque para o bem-estar financeiro — uma tendência que reforça o papel das empresas na promoção de educação financeira, planejamento e apoio a investimentos. Também falamos sobre motivação no trabalho, o valor do reconhecimento e como o setor de tecnologia está se transformando para oferecer soluções mais ágeis em Total Rewards.Tudo isso em um clima leve, com sotaques diversos, curiosidades sobre idiomas, histórias de viagens e um olhar sensível sobre o que realmente nos conecta no ambiente de trabalho.

2025-06-01•57mins

Conexão, reconhecimento e cultura com dados - feat. estrangeiros no Total Rewards '25 | QDU #225

O quarto episódio especial do Total Rewards, gravado diretamente de Orlando, é um convite para entender o que está movimentando o universo da remuneração ao redor do mundo. Nesta edição, sete profissionais de diferentes países compartilham vivências, histórias e perspectivas sobre a nossa área.Entre os temas centrais, destaque para o bem-estar financeiro — uma tendência que reforça o papel das empresas na promoção de educação financeira, planejamento e apoio a investimentos. Também falamos sobre motivação no trabalho, o valor do reconhecimento e como o setor de tecnologia está se transformando para oferecer soluções mais ágeis em Total Rewards.Tudo isso em um clima leve, com sotaques diversos, curiosidades sobre idiomas, histórias de viagens e um olhar sensível sobre o que realmente nos conecta no ambiente de trabalho.

2025-06-01•57mins

#5

#6

Como é trabalhar com remuneração nos EUA? - feat. Bruno Cunha | QDU #224

Quais são as diferenças mais marcantes entre Brasil e Estados Unidos na forma como as empresas pensam e praticam a gestão de Remuneração?Neste episódio especial do Total Rewards’25 , batemos um papo com Bruno Cunha, que começou sua trajetória na Gerdau como estagiário e hoje é Gerente de Remuneração na Gerdau North America, vivendo há 6 anos na Flórida (EUA).Com uma visão direta do mercado americano, Bruno revela como a descrição de cargos (job description) molda pacotes salariais e por que os americanos falam abertamente sobre quanto ganham. Também falamos sobre temas que desafiam os RHs dos dois lados: cultura organizacional, valorização de cargos e rotatividade.

2025-05-29•22mins

Como é trabalhar com remuneração nos EUA? - feat. Bruno Cunha | QDU #224

Quais são as diferenças mais marcantes entre Brasil e Estados Unidos na forma como as empresas pensam e praticam a gestão de Remuneração?Neste episódio especial do Total Rewards’25 , batemos um papo com Bruno Cunha, que começou sua trajetória na Gerdau como estagiário e hoje é Gerente de Remuneração na Gerdau North America, vivendo há 6 anos na Flórida (EUA).Com uma visão direta do mercado americano, Bruno revela como a descrição de cargos (job description) molda pacotes salariais e por que os americanos falam abertamente sobre quanto ganham. Também falamos sobre temas que desafiam os RHs dos dois lados: cultura organizacional, valorização de cargos e rotatividade.

2025-05-29•22mins

#6

#7

Inteligência Artificial além do "hype" - feat. Sean Luitjens - QDU #223

O que a IA tem feito em Remuneração — e o que você faz com o tempo que ela libera?Direto de Orlando (EUA), Sean Luitjens definiu o Total Rewards’25 em uma palavra: propósito. E o que isso significa?Se no evento do ano passado a “bola da vez” era descobrir o que fazer com a IA no universo de Remuneração, agora sabemos que o uso da ferramenta precisa de um propósito.Neste episódio, o vice-president de Product Strategy & Partnerships da Salary.com nos ajuda a traçar um paralelo entre Excel e IA — e mostra como a tecnologia pode levar as decisões a outro nível, com políticas mais sofisticadas e análises de cenários complexos.Um exemplo: já pensou em recompensar os 10% mais high performers que estão entre os 20% abaixo da mediana? E se você pudesse saber exatamente quanto isso custaria?

2025-05-28•30mins

Inteligência Artificial além do "hype" - feat. Sean Luitjens - QDU #223

O que a IA tem feito em Remuneração — e o que você faz com o tempo que ela libera?Direto de Orlando (EUA), Sean Luitjens definiu o Total Rewards’25 em uma palavra: propósito. E o que isso significa?Se no evento do ano passado a “bola da vez” era descobrir o que fazer com a IA no universo de Remuneração, agora sabemos que o uso da ferramenta precisa de um propósito.Neste episódio, o vice-president de Product Strategy & Partnerships da Salary.com nos ajuda a traçar um paralelo entre Excel e IA — e mostra como a tecnologia pode levar as decisões a outro nível, com políticas mais sofisticadas e análises de cenários complexos.Um exemplo: já pensou em recompensar os 10% mais high performers que estão entre os 20% abaixo da mediana? E se você pudesse saber exatamente quanto isso custaria?

2025-05-28•30mins

#7

#8

IA, Pay for skills e Transparência - feat. Brasileiros no Total Rewards '25 | QDU #222

E se você pudesse mudar as regras do jogo da Remuneração?Essa foi uma das provocações que deu o tom das nossas conversas no Total Rewards’25, o maior evento global sobre Remuneração — e serviu como ponto de partida para debates sobre alguns dos temas mais quentes do momento:- Remuneração Flexível- Transparência Salarial- Pay for Skills - Inteligência Artificial aplicada à RemuneraçãoNo primeiro episódio especial sobre o evento, reunimos parte da delegação brasileira para compartilhar suas percepções direto de Orlando (EUA) — e também os desafios que estão na sua mesa.Entrevistados:Rogério Pedace – Founding Partner - Kompenson & GTR3SSheila Mueller – Community Manager do iFood BenefíciosFernando Furtado – Expert em Remuneração I Fundador da Qore ConsultoriaAntonio Linhares – Diretor de Gente do Grupo EnergizaLeo Rocha – Diretor Senior de Remuneração da CHG HealthcareGerman Arciniegas – Gerente Global de People Operations na EBANX

2025-05-28•1hr 4mins

IA, Pay for skills e Transparência - feat. Brasileiros no Total Rewards '25 | QDU #222

E se você pudesse mudar as regras do jogo da Remuneração?Essa foi uma das provocações que deu o tom das nossas conversas no Total Rewards’25, o maior evento global sobre Remuneração — e serviu como ponto de partida para debates sobre alguns dos temas mais quentes do momento:- Remuneração Flexível- Transparência Salarial- Pay for Skills - Inteligência Artificial aplicada à RemuneraçãoNo primeiro episódio especial sobre o evento, reunimos parte da delegação brasileira para compartilhar suas percepções direto de Orlando (EUA) — e também os desafios que estão na sua mesa.Entrevistados:Rogério Pedace – Founding Partner - Kompenson & GTR3SSheila Mueller – Community Manager do iFood BenefíciosFernando Furtado – Expert em Remuneração I Fundador da Qore ConsultoriaAntonio Linhares – Diretor de Gente do Grupo EnergizaLeo Rocha – Diretor Senior de Remuneração da CHG HealthcareGerman Arciniegas – Gerente Global de People Operations na EBANX

2025-05-28•1hr 4mins

#8

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#9

A nova lógica da remuneração global - feat. Fabio Bertoli | QDU #221

Se você já criou faixas salariais “perfeitas” e, mesmo assim, ouviu que elas não funcionam, não atendem a empresa ou não refletem a realidade do mercado... você não está sozinho (a)! Neste episódio bem técnico (mas com boas doses de provocação), falamos sobre a importância de consistência na precificação de cargos, por que certos perfis custam mais em alguns mercados — mesmo que a estrutura diga o contrário — e o que fazer quando só pesquisa salarial não dá conta.

2025-05-22•2hr 0mins

A nova lógica da remuneração global - feat. Fabio Bertoli | QDU #221

Se você já criou faixas salariais “perfeitas” e, mesmo assim, ouviu que elas não funcionam, não atendem a empresa ou não refletem a realidade do mercado... você não está sozinho (a)! Neste episódio bem técnico (mas com boas doses de provocação), falamos sobre a importância de consistência na precificação de cargos, por que certos perfis custam mais em alguns mercados — mesmo que a estrutura diga o contrário — e o que fazer quando só pesquisa salarial não dá conta.

2025-05-22•2hr 0mins

#9

#10

Quem define salário define quem prospera - feat. Danilo Ferraz | QDU #220

Você já parou para pensar em como poder, progresso e tecnologia se conectam com o nosso dia a dia? Este episódio do Quinto Dia Útil é praticamente nosso primeiro Clube do Livro! Provoca, inspira e, acima de tudo, convida à reflexão.Usamos a obra “Poder e Progresso”, dos economistas Daron Acemoglu e Simon Johnson, como pano de fundo para debater o papel do RH — especialmente, da Remuneração — nesse cenário em que a tecnologia avança, mas as decisões continuam sendo humanas.

2025-05-15•1hr 55mins

Quem define salário define quem prospera - feat. Danilo Ferraz | QDU #220

Você já parou para pensar em como poder, progresso e tecnologia se conectam com o nosso dia a dia? Este episódio do Quinto Dia Útil é praticamente nosso primeiro Clube do Livro! Provoca, inspira e, acima de tudo, convida à reflexão.Usamos a obra “Poder e Progresso”, dos economistas Daron Acemoglu e Simon Johnson, como pano de fundo para debater o papel do RH — especialmente, da Remuneração — nesse cenário em que a tecnologia avança, mas as decisões continuam sendo humanas.

2025-05-15•1hr 55mins

#10

#11

Guideline de inclusão: como o BB forma líderes conscientes - feat. Márcia Vila Nova | QDU #219

Em 2023, o Banco do Brasil realizou um dos maiores concursos da sua história e contratou cerca de 2 mil pessoas para a área de tecnologia. Entre elas, 250 pessoas com deficiência — muitas com Transtorno do Espectro Autista (TEA).Essa nova realidade trouxe desafios urgentes: como acolher da forma certa? Como adaptar processos e ambientes? Como capacitar e preparar lideranças que nunca tinham lidado com esse cenário? Foi aí que nasceu o programa INCLUA MAIS TI, que tem Márcia Vila Nova como madrinha e idealizadora.Este episódio é um convite para olhar a inclusão com mais profundidade e empatia!

2025-05-08•1hr 49mins

Guideline de inclusão: como o BB forma líderes conscientes - feat. Márcia Vila Nova | QDU #219

Em 2023, o Banco do Brasil realizou um dos maiores concursos da sua história e contratou cerca de 2 mil pessoas para a área de tecnologia. Entre elas, 250 pessoas com deficiência — muitas com Transtorno do Espectro Autista (TEA).Essa nova realidade trouxe desafios urgentes: como acolher da forma certa? Como adaptar processos e ambientes? Como capacitar e preparar lideranças que nunca tinham lidado com esse cenário? Foi aí que nasceu o programa INCLUA MAIS TI, que tem Márcia Vila Nova como madrinha e idealizadora.Este episódio é um convite para olhar a inclusão com mais profundidade e empatia!

2025-05-08•1hr 49mins

#11

#12

O modelo ágil de remuneração do Grupo Boticário - feat. Rafael Carlos | QDU #218

O último episódio do Open House Quinto Dia Útil vem com um case de Remuneração!Rafael Carlos, Gerente Sênior de Remuneração do Grupo Boticário, compartilha como a empresa mantém a Remuneração estruturada em squads, com uma lógica ágil, colaborativa e voltada para gerar valor real ao negócio.

2025-05-01•1hr 16mins

O modelo ágil de remuneração do Grupo Boticário - feat. Rafael Carlos | QDU #218

O último episódio do Open House Quinto Dia Útil vem com um case de Remuneração!Rafael Carlos, Gerente Sênior de Remuneração do Grupo Boticário, compartilha como a empresa mantém a Remuneração estruturada em squads, com uma lógica ágil, colaborativa e voltada para gerar valor real ao negócio.

2025-05-01•1hr 16mins

#12

#13

O que o Excel não conta sobre pessoas e remuneração - feat. Alline Bertoni | QDU #217

A gente costuma pensar Remuneração olhando para a mediana do mercado, vendo o que “todo mundo está fazendo”. Obviamente que isso importa! Mas e se desafiar essa lógica fosse o melhor caminho?Neste episódio, Alline Bertoni, Gerente de Remuneração da Softys, compartilha sua visão sobre como quebrar paradigmas pode transformar a forma como olhamos para a compensação. Vem ver!

2025-04-28•1hr 48mins

O que o Excel não conta sobre pessoas e remuneração - feat. Alline Bertoni | QDU #217

A gente costuma pensar Remuneração olhando para a mediana do mercado, vendo o que “todo mundo está fazendo”. Obviamente que isso importa! Mas e se desafiar essa lógica fosse o melhor caminho?Neste episódio, Alline Bertoni, Gerente de Remuneração da Softys, compartilha sua visão sobre como quebrar paradigmas pode transformar a forma como olhamos para a compensação. Vem ver!

2025-04-28•1hr 48mins

#13

#14

A armadilha da lealdade corporativa - feat. Luciano Santos | QDU #216

Você acha que lealdade no trabalho vale a pena? E se te dissermos que isso pode estar te prendendo? Com sua visão afiada, Luciano Santos nos convida a questionar dogmas, reavaliar nossa relação com o trabalho e assumir o controle da nossa carreira. Mas, atenção, não vá somente pelo título do seu livro “Seja Egoísta com Sua Carreira”! O conceito vai muito além da primeira impressão.

2025-04-10•1hr 16mins

A armadilha da lealdade corporativa - feat. Luciano Santos | QDU #216

Você acha que lealdade no trabalho vale a pena? E se te dissermos que isso pode estar te prendendo? Com sua visão afiada, Luciano Santos nos convida a questionar dogmas, reavaliar nossa relação com o trabalho e assumir o controle da nossa carreira. Mas, atenção, não vá somente pelo título do seu livro “Seja Egoísta com Sua Carreira”! O conceito vai muito além da primeira impressão.

2025-04-10•1hr 16mins

#14

#15

Afetividade virou KPI? - feat. Letícia Rosa | QDU #215

Até hoje, existem muitos meios de medir e fazer a liderança efetiva acontecer, mas e a liderança afetiva? Como medir isso? E tem outro ponto: será que isso realmente importa?Esse foi o tema que permeou a segunda conversa do OPEN HOUSE Quinto Dia Útil, com a VP de Operações da Thutor, Letícia Rosa.Fica a pergunta para refletirmos: quanto da liderança que temos hoje é impactada por uma boa dose de empatia, acolhimento e cuidado? E, em contrapartida, quanto do que queremos conquistar depende de efetividade, de resultados, da entrega?

2025-04-03•1hr 23mins

Afetividade virou KPI? - feat. Letícia Rosa | QDU #215

Até hoje, existem muitos meios de medir e fazer a liderança efetiva acontecer, mas e a liderança afetiva? Como medir isso? E tem outro ponto: será que isso realmente importa?Esse foi o tema que permeou a segunda conversa do OPEN HOUSE Quinto Dia Útil, com a VP de Operações da Thutor, Letícia Rosa.Fica a pergunta para refletirmos: quanto da liderança que temos hoje é impactada por uma boa dose de empatia, acolhimento e cuidado? E, em contrapartida, quanto do que queremos conquistar depende de efetividade, de resultados, da entrega?

2025-04-03•1hr 23mins

#15

#16

Escolhas que constroem uma carreira - feat. Leandro Figueira | QDU #214

Este é o primeiro episódio das entrevistas do OPEN HOUSE do Quinto Dia Útil em Curitiba! E para abrir com chave de ouro, recebemos Leandro Figueira Neto, um gigante do RH com 40 anos de carreira e histórias que daria para ir até o Japão e voltar. Quer saber como ele contratou um parque de diversões inteiro? Como os valores Maristas permeiam a gestão de pessoas? Como tomou grandes decisões de carreira?

2025-03-27•1hr 20mins

Escolhas que constroem uma carreira - feat. Leandro Figueira | QDU #214

Este é o primeiro episódio das entrevistas do OPEN HOUSE do Quinto Dia Útil em Curitiba! E para abrir com chave de ouro, recebemos Leandro Figueira Neto, um gigante do RH com 40 anos de carreira e histórias que daria para ir até o Japão e voltar. Quer saber como ele contratou um parque de diversões inteiro? Como os valores Maristas permeiam a gestão de pessoas? Como tomou grandes decisões de carreira?

2025-03-27•1hr 20mins

#16

#17

O que ninguém te conta sobre Inovação - feat. Charles Bezerra | QDU #213

Você já entrou em uma sala e sentiu que algo estava acontecendo, sem ninguém dizer uma palavra? Em uma situação como esta — bastante comum em nosso dia a dia, por sinal — há muitas camadas e realidades em jogo. Neste episódio, Charles Bezerra nos convida a explorar alguns conceitos da física quântica que se aplicam ao ambiente organizacional.Autor do livro “A Inovação Holográfica”, Charles Bezerra é especialista em teoria da complexidade e trabalha ajudando organizações a pensar o futuro e a inovação.

2025-03-20•1hr 55mins

O que ninguém te conta sobre Inovação - feat. Charles Bezerra | QDU #213

Você já entrou em uma sala e sentiu que algo estava acontecendo, sem ninguém dizer uma palavra? Em uma situação como esta — bastante comum em nosso dia a dia, por sinal — há muitas camadas e realidades em jogo. Neste episódio, Charles Bezerra nos convida a explorar alguns conceitos da física quântica que se aplicam ao ambiente organizacional.Autor do livro “A Inovação Holográfica”, Charles Bezerra é especialista em teoria da complexidade e trabalha ajudando organizações a pensar o futuro e a inovação.

2025-03-20•1hr 55mins

#17

#18

Conselho não é trilha de carreira - feat. Patrícia Bentes | QDU #212

Se você já pensou em fazer parte de um conselho ou tem curiosidade sobre como tudo funciona nos bastidores, este episódio é pra você! Vamos falar sobre os desafios, os critérios para escolher os membros, os dilemas da independência (podem realmente dizer o que pensam ou muitas vezes precisam seguir a maioria?) e até sobre a representatividade feminina nesses espaços. Patricia Bentes, que já passou por vários conselhos de grandes empresas, traz uma visão de quem vive isso na prática. Descubra o que realmente acontece nas salas de decisão!

2025-03-13•2hr 7mins

Conselho não é trilha de carreira - feat. Patrícia Bentes | QDU #212

Se você já pensou em fazer parte de um conselho ou tem curiosidade sobre como tudo funciona nos bastidores, este episódio é pra você! Vamos falar sobre os desafios, os critérios para escolher os membros, os dilemas da independência (podem realmente dizer o que pensam ou muitas vezes precisam seguir a maioria?) e até sobre a representatividade feminina nesses espaços. Patricia Bentes, que já passou por vários conselhos de grandes empresas, traz uma visão de quem vive isso na prática. Descubra o que realmente acontece nas salas de decisão!

2025-03-13•2hr 7mins

#18

#19

Remuneração e carreira: o desafio da Unimed Brasil - feat. Simone Freire & Aline Salazar | QDU #211

A Unimed Brasil enfrentou a dor de ajustar suas progressões de carreira que aconteciam 3x ao ano de maneira automática — tanto para as admissões quanto para as promoções. O sistema ficou insustentável! Nessa conversa, Aline Salazar e Simone Freire contam todo o processo: qual foi o estopim, se houve envolvimento da diretoria, como se deu a comunicação para todo o time e tantos outros detalhes de bastidores.

2025-03-06•1hr 48mins

Remuneração e carreira: o desafio da Unimed Brasil - feat. Simone Freire & Aline Salazar | QDU #211

A Unimed Brasil enfrentou a dor de ajustar suas progressões de carreira que aconteciam 3x ao ano de maneira automática — tanto para as admissões quanto para as promoções. O sistema ficou insustentável! Nessa conversa, Aline Salazar e Simone Freire contam todo o processo: qual foi o estopim, se houve envolvimento da diretoria, como se deu a comunicação para todo o time e tantos outros detalhes de bastidores.

2025-03-06•1hr 48mins

#19

#20

Plano de sucessão: preparando líderes do amanhã - feat Eduardo Tamburus & Paulo Beltrão | QDU #210

Quem vai estar à frente da sua empresa no futuro? Talvez você ainda não tenha um nome, e nem precisa! O importante é ter um processo bem estruturado, porque sucessão é um dos 5 Ss que podem “quebrar” uma empresa — os outros 4 você vai descobrir neste episódio.E quando falamos em sucessão bem feita, há muito mais em jogo do que parece. Como começar? Quando comunicar? O que evitar? Vem refletir com a gente!

2025-02-27•2hr 24mins

Plano de sucessão: preparando líderes do amanhã - feat Eduardo Tamburus & Paulo Beltrão | QDU #210

Quem vai estar à frente da sua empresa no futuro? Talvez você ainda não tenha um nome, e nem precisa! O importante é ter um processo bem estruturado, porque sucessão é um dos 5 Ss que podem “quebrar” uma empresa — os outros 4 você vai descobrir neste episódio.E quando falamos em sucessão bem feita, há muito mais em jogo do que parece. Como começar? Quando comunicar? O que evitar? Vem refletir com a gente!

2025-02-27•2hr 24mins

#20

#21

O futuro do DP: mais autonomia, menos retrabalho - feat. Juliana Jordão | QDU #209

Você sabia que é possível transformar o Departamento Pessoal em uma área estratégica? Neste episódio, Juliana Jordão, Head of People da Tako, revela como é possível digitalizar o DP, eliminar o planilhão e fechar a folha de pagamento em minutos! Nesta conversa, também falamos sobre o holerite interativo, o impacto da Inteligência Artificial no futuro do trabalho e até a história da Tako — e de um polvo! Dê o play que você vai entender!

2025-02-20•1hr 47mins

O futuro do DP: mais autonomia, menos retrabalho - feat. Juliana Jordão | QDU #209

Você sabia que é possível transformar o Departamento Pessoal em uma área estratégica? Neste episódio, Juliana Jordão, Head of People da Tako, revela como é possível digitalizar o DP, eliminar o planilhão e fechar a folha de pagamento em minutos! Nesta conversa, também falamos sobre o holerite interativo, o impacto da Inteligência Artificial no futuro do trabalho e até a história da Tako — e de um polvo! Dê o play que você vai entender!

2025-02-20•1hr 47mins

#21

#22

Mentalidade de atleta para alta performance - feat. Mathias Melchior & Bruno Fregolente | QDU #208

Todo mundo que busca a alta performance, em qualquer área da vida, sabe que chegar lá não é tarefa fácil: é preciso disciplina, resiliência, entender que as metas e objetivos muitas vezes precisam mudar no meio do caminho. Para desenvolver essa mentalidade, o esporte tem muito a nos ensinar. Neste episódio, conversamos com Mathias, Executivo de RH apaixonado por esportes, e Lemão, triatleta e empresário, para explorar como o mindset esportivo pode transformar carreiras e resultados.

2025-02-13•2hr 6mins

Mentalidade de atleta para alta performance - feat. Mathias Melchior & Bruno Fregolente | QDU #208

Todo mundo que busca a alta performance, em qualquer área da vida, sabe que chegar lá não é tarefa fácil: é preciso disciplina, resiliência, entender que as metas e objetivos muitas vezes precisam mudar no meio do caminho. Para desenvolver essa mentalidade, o esporte tem muito a nos ensinar. Neste episódio, conversamos com Mathias, Executivo de RH apaixonado por esportes, e Lemão, triatleta e empresário, para explorar como o mindset esportivo pode transformar carreiras e resultados.

2025-02-13•2hr 6mins

#22

#23

A neurociência explica a geração Z - feat. Melissa Velloso & Camila Poiano | QDU #207

Como engajar a Geração Z e lidar com suas expectativas no mercado de trabalho? Neste episódio, vamos além dos rótulos e exploramos dados sobre como a Geração Z pensa, aprende e se comunica. Trazemos uma pesquisa conduzida pela neurocientista Melissa Velloso, que mapeou o cérebro de 563 jovens dessa geração. Além de mostrar como o cérebro da Geração Z funciona, falamos de propostas reais para aproximar as gerações e potencializar a colaboração no trabalho.

2025-02-06•2hr 15mins

A neurociência explica a geração Z - feat. Melissa Velloso & Camila Poiano | QDU #207

Como engajar a Geração Z e lidar com suas expectativas no mercado de trabalho? Neste episódio, vamos além dos rótulos e exploramos dados sobre como a Geração Z pensa, aprende e se comunica. Trazemos uma pesquisa conduzida pela neurocientista Melissa Velloso, que mapeou o cérebro de 563 jovens dessa geração. Além de mostrar como o cérebro da Geração Z funciona, falamos de propostas reais para aproximar as gerações e potencializar a colaboração no trabalho.

2025-02-06•2hr 15mins

#23

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#24

Remuneração em países emergentes - feat. Sachin Bajaj & Prateek Ahuja | QDU #206

Neste papo com Sachin Bajaj, fundador e CEO Compport, e Prateek Ahuja, responsável pelo Growth da empresa na América do Norte, falamos sobre as semelhanças culturais entre Brasil e Índia — como a energia, a paixão por resolver problemas e a criatividade no dia a dia. E também sobre os desafios que os países enfrentam, principalmente relacionados à inovação e tecnologia. O cenário que o Brasil ainda vive, de dependência de importações, já foi uma realidade para a Índia. Mas temos potencial para mudar isso. Você já ouviu falar do conceito indiano de jugaad? Assista ao episódio para entender como ele se relaciona com a cultura brasileira!

2024-12-13•51mins

Remuneração em países emergentes - feat. Sachin Bajaj & Prateek Ahuja | QDU #206

Neste papo com Sachin Bajaj, fundador e CEO Compport, e Prateek Ahuja, responsável pelo Growth da empresa na América do Norte, falamos sobre as semelhanças culturais entre Brasil e Índia — como a energia, a paixão por resolver problemas e a criatividade no dia a dia. E também sobre os desafios que os países enfrentam, principalmente relacionados à inovação e tecnologia. O cenário que o Brasil ainda vive, de dependência de importações, já foi uma realidade para a Índia. Mas temos potencial para mudar isso. Você já ouviu falar do conceito indiano de jugaad? Assista ao episódio para entender como ele se relaciona com a cultura brasileira!

2024-12-13•51mins

#24

#25

Liderança descomplicada na prática - feat. Camila Poiano | QDU #205

Você já se perguntou: “será que sou líder mesmo?” A liderança vai muito além do cargo que ocupa — é sobre como você influencia e impacta os outros. Este papo com Camila Poiano pode ser um pontapé inicial para a transformação que você precisa em 2025! Falamos das novas gerações e da resistência a desafios — cuidado com estereótipos!, de como ajudar os times a encontrar significado em suas funções atuais e de como a Disney — e outras grandes marcas — ensinam sobre cultura organizacional e liderança inspiradora. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática:

2024-11-28•1hr 47mins

Liderança descomplicada na prática - feat. Camila Poiano | QDU #205

Você já se perguntou: “será que sou líder mesmo?” A liderança vai muito além do cargo que ocupa — é sobre como você influencia e impacta os outros. Este papo com Camila Poiano pode ser um pontapé inicial para a transformação que você precisa em 2025! Falamos das novas gerações e da resistência a desafios — cuidado com estereótipos!, de como ajudar os times a encontrar significado em suas funções atuais e de como a Disney — e outras grandes marcas — ensinam sobre cultura organizacional e liderança inspiradora. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática:

2024-11-28•1hr 47mins

#25

#26

Remuneração não é só para grandes empresas - feat. André Mendes & Janaina Peroto | QDU #204

Este episódio é um verdadeiro ambiente de troca. De um lado, temos a visão de André Mendes, CEO da WAITS Soluções em TI, que sente na pele as dores e os aprendizados de ser empresário — e está em um ponto de transição! Do outro, a experiência de Janaina Peroto, que ajuda empresas a crescerem com base em cultura sólida e métodos estratégicos. É aquele papo com “pergunta e resposta” para pequenos e médios empresários, CEOs, empreendedores, profissionais de RH e de Remuneração que buscam soluções práticas. Passa por muitos temas: - Como a remuneração pode evitar os conflitos; - Operacional x tático x estratégico; - O papel dos líderes para criar equipes protagonistas, mesmo sem uma área de RH estruturada; - Os desafios de equilibrar meritocracia e cultura organizacional; - E muito mais. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática:

2024-11-21•2hr 31mins

Remuneração não é só para grandes empresas - feat. André Mendes & Janaina Peroto | QDU #204

Este episódio é um verdadeiro ambiente de troca. De um lado, temos a visão de André Mendes, CEO da WAITS Soluções em TI, que sente na pele as dores e os aprendizados de ser empresário — e está em um ponto de transição! Do outro, a experiência de Janaina Peroto, que ajuda empresas a crescerem com base em cultura sólida e métodos estratégicos. É aquele papo com “pergunta e resposta” para pequenos e médios empresários, CEOs, empreendedores, profissionais de RH e de Remuneração que buscam soluções práticas. Passa por muitos temas: - Como a remuneração pode evitar os conflitos; - Operacional x tático x estratégico; - O papel dos líderes para criar equipes protagonistas, mesmo sem uma área de RH estruturada; - Os desafios de equilibrar meritocracia e cultura organizacional; - E muito mais. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática:

2024-11-21•2hr 31mins

#26

#27

A autenticidade abre caminhos - feat. Katia Carlini | QDU #203

No ambiente corporativo, por que tantas vezes (ou quase sempre!) temos medo de mostrar nossas fragilidades, dizer “não sei”, pedir desculpas, ou até mudar de ideia quando há uma opinião melhor? Neste papo com a autora do livro “Onde não couberes não te apertes”, falamos sobre autenticidade e o perigo de se conformar até virar uma “Alexa”. E também teve espaço para muitas histórias: algumas vividas dentro dos aeroportos de Cumbica e Congonhas, outras em Botsuana, na África, onde Katia Carlini morou por seis meses quando atuou em um projeto em uma mina de diamantes. A nossa convidada começou sua trajetória profissional em Educação Física, mas o acaso — e um uniforme elegante — a levaram à aviação. Foram 18 anos entre Aerolineas Argentinas, TAM e Azul. Hoje, está na cadeira de Gerente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática:

2024-11-14•1hr 39mins

A autenticidade abre caminhos - feat. Katia Carlini | QDU #203

No ambiente corporativo, por que tantas vezes (ou quase sempre!) temos medo de mostrar nossas fragilidades, dizer “não sei”, pedir desculpas, ou até mudar de ideia quando há uma opinião melhor? Neste papo com a autora do livro “Onde não couberes não te apertes”, falamos sobre autenticidade e o perigo de se conformar até virar uma “Alexa”. E também teve espaço para muitas histórias: algumas vividas dentro dos aeroportos de Cumbica e Congonhas, outras em Botsuana, na África, onde Katia Carlini morou por seis meses quando atuou em um projeto em uma mina de diamantes. A nossa convidada começou sua trajetória profissional em Educação Física, mas o acaso — e um uniforme elegante — a levaram à aviação. Foram 18 anos entre Aerolineas Argentinas, TAM e Azul. Hoje, está na cadeira de Gerente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática:

2024-11-14•1hr 39mins

#27

#28

Remuneração no setor de filantropia - feat. Bruno Semino | QDU #202

Precisamos falar sobre remuneração no terceiro setor (ou melhor, no setor da filantropia)! Neste episódio, o Diretor-Geral da Cruz Vermelha de São Paulo, Bruno Semino, nos convida para a reflexão de que propósito não paga as contas. Para investir em inovação e tecnologia, desenvolver produtos e campanhas e fazer a diferença, uma instituição precisa das melhores pessoas. E, para atrair as melhores pessoas, precisa concorrer com o setor privado para oferecer algo essencial: remuneração competitiva. Bruno compartilha conosco a estrutura e os desafios da Cruz Vermelha São Paulo, que hoje tem 53 colaboradores diretos, 298 voluntários ativos, faz cerca de 550 atendimentos anuais para populações em situação de vulnerabilidade e tem como meta atingir 1 milhão de atendimentos no próximo ano. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática:

2024-11-07•1hr 51mins

Remuneração no setor de filantropia - feat. Bruno Semino | QDU #202

Precisamos falar sobre remuneração no terceiro setor (ou melhor, no setor da filantropia)! Neste episódio, o Diretor-Geral da Cruz Vermelha de São Paulo, Bruno Semino, nos convida para a reflexão de que propósito não paga as contas. Para investir em inovação e tecnologia, desenvolver produtos e campanhas e fazer a diferença, uma instituição precisa das melhores pessoas. E, para atrair as melhores pessoas, precisa concorrer com o setor privado para oferecer algo essencial: remuneração competitiva. Bruno compartilha conosco a estrutura e os desafios da Cruz Vermelha São Paulo, que hoje tem 53 colaboradores diretos, 298 voluntários ativos, faz cerca de 550 atendimentos anuais para populações em situação de vulnerabilidade e tem como meta atingir 1 milhão de atendimentos no próximo ano. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática:

2024-11-07•1hr 51mins

#28

#29

Liderando a Remuneração das Américas - feat. Marina Capellato | QDU #201

Liderar em remuneração global é realmente tão desafiador quanto parece: é preciso lidar com culturas diversas e entender diferentes mercados para construir pacotes que façam sentido para todos. Agora imagine liderar para toda a América do Sul e do Norte, indo na contramão da maioria das empresas que mantêm seu Head de Remuneração nos EUA! Pois é, na RHI Magnesita, o Brasil “assume as rédeas” — e Marina Capellato nos conta como é sentar nessa cadeira! Nesse episódio, além de explorarmos temas que rondam o universo de Remuneração — como tecnologia, comunicação, benefícios, incentivos, treinamentos —, também mergulhamos na vida pessoal da Marina. Falamos sobre sua relação afetiva com a culinária italiana e dividimos lições sobre identidade e o respeito à individualidade. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática:

2024-10-31•1hr 30mins

Liderando a Remuneração das Américas - feat. Marina Capellato | QDU #201

Liderar em remuneração global é realmente tão desafiador quanto parece: é preciso lidar com culturas diversas e entender diferentes mercados para construir pacotes que façam sentido para todos. Agora imagine liderar para toda a América do Sul e do Norte, indo na contramão da maioria das empresas que mantêm seu Head de Remuneração nos EUA! Pois é, na RHI Magnesita, o Brasil “assume as rédeas” — e Marina Capellato nos conta como é sentar nessa cadeira! Nesse episódio, além de explorarmos temas que rondam o universo de Remuneração — como tecnologia, comunicação, benefícios, incentivos, treinamentos —, também mergulhamos na vida pessoal da Marina. Falamos sobre sua relação afetiva com a culinária italiana e dividimos lições sobre identidade e o respeito à individualidade. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática:

2024-10-31•1hr 30mins

#29

#30

Pioneirismo em ILP - feat. Daniel Eloi (Pris) | QDU #200

Se sua missão é estruturar (ou aperfeiçoar) um programa de Incentivos de Longo Prazo (ILP), você não pode perder essa conversa. Quais são os tipos certos de ILP? Como definir critérios de performance? E como alinhar tudo isso aos objetivos do negócio no longo prazo? Nesse papo com Daniel Eloi, um dos maiores especialistas em ILP no Brasil, falamos sobre como estruturar e aplicar incentivos que fazem sentido. Além disso, discutimos tendências e o futuro do mercado, exploramos os bastidores da Pris, consultoria que recentemente passou por um M&A com o BTG Pactual, e também falamos sobre meditação transcendental e como isso se tornou um pilar dentro da Pris. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática:

2024-10-24•1hr 40mins

Pioneirismo em ILP - feat. Daniel Eloi (Pris) | QDU #200

Se sua missão é estruturar (ou aperfeiçoar) um programa de Incentivos de Longo Prazo (ILP), você não pode perder essa conversa. Quais são os tipos certos de ILP? Como definir critérios de performance? E como alinhar tudo isso aos objetivos do negócio no longo prazo? Nesse papo com Daniel Eloi, um dos maiores especialistas em ILP no Brasil, falamos sobre como estruturar e aplicar incentivos que fazem sentido. Além disso, discutimos tendências e o futuro do mercado, exploramos os bastidores da Pris, consultoria que recentemente passou por um M&A com o BTG Pactual, e também falamos sobre meditação transcendental e como isso se tornou um pilar dentro da Pris. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática:

2024-10-24•1hr 40mins

#30

#31

Comportamento traduzido em dados - feat. Renan Nishimoto & Rafael Balaniuk | QDU #199

Já passou pela situação de ter um problema bem na sua frente, mas os dados simplesmente não explicarem o que está acontecendo? É mais comum do que parece! E essa desconexão entre o que você vê no dia a dia e o que as planilhas mostram pode estar travando decisões importantes para o negócio. Esse episódio com Renan Nishimoto e Rafael Balaniuk, da MINEHR, é essencialmente sobre como RH e dados podem (e devem!) se conectar. “Dado por dado é só perfumaria”: precisamos transformar números em valor e em uma narrativa relevante para o conselho e C-Level. Aqui, trazemos exemplos práticos de empresas e falamos sobre a jornada de criar um Simulador de Diversidade. Conheça o Diagnóstico de Equidade Carreira Muller + MINEHR: Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática:

2024-10-17•1hr 47mins

Comportamento traduzido em dados - feat. Renan Nishimoto & Rafael Balaniuk | QDU #199

Já passou pela situação de ter um problema bem na sua frente, mas os dados simplesmente não explicarem o que está acontecendo? É mais comum do que parece! E essa desconexão entre o que você vê no dia a dia e o que as planilhas mostram pode estar travando decisões importantes para o negócio. Esse episódio com Renan Nishimoto e Rafael Balaniuk, da MINEHR, é essencialmente sobre como RH e dados podem (e devem!) se conectar. “Dado por dado é só perfumaria”: precisamos transformar números em valor e em uma narrativa relevante para o conselho e C-Level. Aqui, trazemos exemplos práticos de empresas e falamos sobre a jornada de criar um Simulador de Diversidade. Conheça o Diagnóstico de Equidade Carreira Muller + MINEHR: Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática:

2024-10-17•1hr 47mins

#31

#32

Gestão de Metas e Orçamento - feat. Lilian Burlim | QDU #198

Se criar estratégias adaptáveis já é um desafio constante para os profissionais de Remuneração, imagina no varejo, um dos setores mais complexos e dinâmicos, que opera com pouca margem e média de 40% de rotatividade! Mas, pode acreditar, tem muita gente inovando por aí. Nesse papo, você vai conhecer algumas das iniciativas do Grupo SBF, como o Squad de Turnover e as ferramentas de orçamento, e ainda ver como funcionam as políticas de variáveis no universo das lojas esportivas. Lilian Burlim hoje é gerente executiva de remuneração total e performance do Grupo SBF. Já passou por empresas como Alpargatas, Nestlé, C&A – e carrega um histórico familiar que faz com que tenha uma visão única e emocionalmente conectada ao varejo. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática:

2024-10-10•1hr 32mins

Gestão de Metas e Orçamento - feat. Lilian Burlim | QDU #198

Se criar estratégias adaptáveis já é um desafio constante para os profissionais de Remuneração, imagina no varejo, um dos setores mais complexos e dinâmicos, que opera com pouca margem e média de 40% de rotatividade! Mas, pode acreditar, tem muita gente inovando por aí. Nesse papo, você vai conhecer algumas das iniciativas do Grupo SBF, como o Squad de Turnover e as ferramentas de orçamento, e ainda ver como funcionam as políticas de variáveis no universo das lojas esportivas. Lilian Burlim hoje é gerente executiva de remuneração total e performance do Grupo SBF. Já passou por empresas como Alpargatas, Nestlé, C&A – e carrega um histórico familiar que faz com que tenha uma visão única e emocionalmente conectada ao varejo. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática:

2024-10-10•1hr 32mins

#32

#33

Recrutamento e Seleção em Tech - feat. Vera Ventura & Laís Ventura | QDU #197

O mercado tech vem mudando, e quem está no front — seja no recrutamento, seja em Remuneração — sabe que é preciso ter estratégias ágeis e eficientes para dar aquele match entre as novas exigências das empresas e os anseios dos profissionais. - Será que a bolha furou? - Há espaço para profissionais 50+ e 60+ no mercado tech? - Como está o remoto versus presencial e o que podemos esperar das novas gerações? Esse episódio é um mergulho no mundo tech – e com quem entende muito do assunto! Vera Ventura e Laís Ventura são mãe e filha que construíram juntas a Shark IT, consultoria especializada em Recrutamento & Seleção de profissionais de tecnologia e desenvolvimento. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática.

2024-10-03•1hr 45mins

Recrutamento e Seleção em Tech - feat. Vera Ventura & Laís Ventura | QDU #197

O mercado tech vem mudando, e quem está no front — seja no recrutamento, seja em Remuneração — sabe que é preciso ter estratégias ágeis e eficientes para dar aquele match entre as novas exigências das empresas e os anseios dos profissionais. - Será que a bolha furou? - Há espaço para profissionais 50+ e 60+ no mercado tech? - Como está o remoto versus presencial e o que podemos esperar das novas gerações? Esse episódio é um mergulho no mundo tech – e com quem entende muito do assunto! Vera Ventura e Laís Ventura são mãe e filha que construíram juntas a Shark IT, consultoria especializada em Recrutamento & Seleção de profissionais de tecnologia e desenvolvimento. Centro Universitário Unimax: aqui, seu futuro é na prática.

2024-10-03•1hr 45mins

#33

#34

Redesenho de estrutura e Span of Control com a Falconi - feat. Caio Davanzo | QDU #196

Por que as empresas decidem revisar suas estruturas organizacionais? É possível fazer revisão por áreas e não de toda a empresa? O que vem primeiro: um plano de cargos ou a revisão da estrutura? Qual o número ideal de pessoas por nível? Como acomodar as pessoas? Como tornar a execução de um projeto pouco traumática? Tudo isso você vai descobrir neste papo bastante papo técnico sobre como a cultura da empresa, o tipo de trabalho e o perfil dos colaboradores influenciam diretamente na escolha do span of control. Falamos dos desafios reais que as empresas enfrentam ao tentar equilibrar estrutura organizacional, de processos de fusões e aquisições e também de futebol americano, filhos e propósito.

2024-08-30•1hr 45mins

Redesenho de estrutura e Span of Control com a Falconi - feat. Caio Davanzo | QDU #196

Por que as empresas decidem revisar suas estruturas organizacionais? É possível fazer revisão por áreas e não de toda a empresa? O que vem primeiro: um plano de cargos ou a revisão da estrutura? Qual o número ideal de pessoas por nível? Como acomodar as pessoas? Como tornar a execução de um projeto pouco traumática? Tudo isso você vai descobrir neste papo bastante papo técnico sobre como a cultura da empresa, o tipo de trabalho e o perfil dos colaboradores influenciam diretamente na escolha do span of control. Falamos dos desafios reais que as empresas enfrentam ao tentar equilibrar estrutura organizacional, de processos de fusões e aquisições e também de futebol americano, filhos e propósito.

2024-08-30•1hr 45mins

#34

#35

Design de futuro e a arte de se reinventar - feat. Prof. Carlito Franco | QDU #195

O futuro está logo ali — e são as escolhas do hoje que nos ajudam a desenhá-lo. Se você não se sente feliz e está em busca de um salto de fé em sua vida profissional ou pessoal, este episódio talvez seja o que precisa! Carlos Franco, o Carlito, compartilha segredos sobre inovação, autodescobrimento e a arte de semear o futuro. Falamos sobre projetar um amanhã melhor com ações práticas e inspiradoras, sobre como identificar vocações e do impacto de projetos sociais no Sertão Nordestino. Você também vai conhecer algumas histórias, como as do Rodrigo, da Tati, do Marcelo, da Rebeca e da Aninha.

2024-08-22•1hr 41mins

Design de futuro e a arte de se reinventar - feat. Prof. Carlito Franco | QDU #195

O futuro está logo ali — e são as escolhas do hoje que nos ajudam a desenhá-lo. Se você não se sente feliz e está em busca de um salto de fé em sua vida profissional ou pessoal, este episódio talvez seja o que precisa! Carlos Franco, o Carlito, compartilha segredos sobre inovação, autodescobrimento e a arte de semear o futuro. Falamos sobre projetar um amanhã melhor com ações práticas e inspiradoras, sobre como identificar vocações e do impacto de projetos sociais no Sertão Nordestino. Você também vai conhecer algumas histórias, como as do Rodrigo, da Tati, do Marcelo, da Rebeca e da Aninha.

2024-08-22•1hr 41mins

#35

#36

O que nunca te contaram sobre Expatriação - feat. Tiago Maciel | QDU #194

Se você lida com processos de expatriação, está pensando em uma carreira no exterior, planejando retornar ao Brasil ou simplesmente quer entender mais sobre os desafios enfrentados pelos expatriados, esse episódio é para você! Em 2010, Tiago Bortolin Maciel foi expatriado para Moçambique. Viveu no país africano por quase 10 anos e conheceu os dois lados da moeda quando se tornou gestor do processo de expatriação: ele era impactado por suas próprias decisões. Errou e aprendeu muito — o que não faltam são histórias! Tiago compartilha dicas de preparação cultural até estratégias para o regresso do expatriado. Você sabia que a maioria dos profissionais é “esquecida” e volta sem posição? Esse é um episódio rico em histórias, desde lidar com corrupção até enfrentar as diferenças culturais do interior de Moçambique. Tiago trabalhou por 12 anos na Vale, sentou na cadeira de Diretor de RH da Hotmart e hoje é consultor de RH e fundador do curso Mobility Expert, focado na estratégia de mobilidade global e na experiência e impacto do processo nas organizações.

2024-08-15•1hr 53mins

O que nunca te contaram sobre Expatriação - feat. Tiago Maciel | QDU #194

Se você lida com processos de expatriação, está pensando em uma carreira no exterior, planejando retornar ao Brasil ou simplesmente quer entender mais sobre os desafios enfrentados pelos expatriados, esse episódio é para você! Em 2010, Tiago Bortolin Maciel foi expatriado para Moçambique. Viveu no país africano por quase 10 anos e conheceu os dois lados da moeda quando se tornou gestor do processo de expatriação: ele era impactado por suas próprias decisões. Errou e aprendeu muito — o que não faltam são histórias! Tiago compartilha dicas de preparação cultural até estratégias para o regresso do expatriado. Você sabia que a maioria dos profissionais é “esquecida” e volta sem posição? Esse é um episódio rico em histórias, desde lidar com corrupção até enfrentar as diferenças culturais do interior de Moçambique. Tiago trabalhou por 12 anos na Vale, sentou na cadeira de Diretor de RH da Hotmart e hoje é consultor de RH e fundador do curso Mobility Expert, focado na estratégia de mobilidade global e na experiência e impacto do processo nas organizações.

2024-08-15•1hr 53mins

#36

#37

Atenção plena nas estratégias de RH e Remuneração - feat. Mariana de Azevedo | QDU #193

Você certamente já ouviu falar sobre mindfulness, que é o estado de atenção plena (também chamado de consciência plena). Sabia que essa prática pode ser integrada ao ambiente corporativo e se tornar um diferencial competitivo? Pois é, o mindfulness ajuda a criar uma cultura organizacional positiva — mas não basta apenas ter um programa, é preciso cuidado! Neste episódio, Mariana de Azevedo revela verdades e segredos sobre essa abordagem. Quer saber como equilibrar as expectativas dos colaboradores com políticas salariais eficientes? Esse é um episódio de muitas reflexões. Falamos sobre a responsabilidade corporativa no gerenciamento do estresse dos colaboradores e discutimos como o suporte organizacional pode transformar a satisfação e permanência de talentos. Mariana soma mais de 20 anos de experiência como Head de Recursos Humanos, Pessoas & Cultura — se autointitula uma estrategista organizacional! Foi em uma época de muito questionamento e intenso estresse que entrou no universo do mindfulness e se tornou uma pesquisadora do tema, com mestrado e doutorado.

2024-08-08•1hr 47mins

Atenção plena nas estratégias de RH e Remuneração - feat. Mariana de Azevedo | QDU #193

Você certamente já ouviu falar sobre mindfulness, que é o estado de atenção plena (também chamado de consciência plena). Sabia que essa prática pode ser integrada ao ambiente corporativo e se tornar um diferencial competitivo? Pois é, o mindfulness ajuda a criar uma cultura organizacional positiva — mas não basta apenas ter um programa, é preciso cuidado! Neste episódio, Mariana de Azevedo revela verdades e segredos sobre essa abordagem. Quer saber como equilibrar as expectativas dos colaboradores com políticas salariais eficientes? Esse é um episódio de muitas reflexões. Falamos sobre a responsabilidade corporativa no gerenciamento do estresse dos colaboradores e discutimos como o suporte organizacional pode transformar a satisfação e permanência de talentos. Mariana soma mais de 20 anos de experiência como Head de Recursos Humanos, Pessoas & Cultura — se autointitula uma estrategista organizacional! Foi em uma época de muito questionamento e intenso estresse que entrou no universo do mindfulness e se tornou uma pesquisadora do tema, com mestrado e doutorado.

2024-08-08•1hr 47mins

#37

#38

Fusão de varejistas (e outras aventuras de remuneração) - feat. Rafael Almeida | QDU #192

Uma grande empresa varejista com operações no Sudeste, outra com atuação no Nordeste, somando cerca de 4,8 mil funcionários e 400 lojas. Já imaginou ter que equalizar as estruturas em um processo de fusão e fazer a sinergia entre práticas de remuneração bastante distintas? Essa foi a “demanda” que chegou na mesa de Rafael Almeida – considerada o maior desafio da sua carreira! E olha que ele tem 24 anos de experiência em Remuneração, atuando em empresas dos mais variados segmentos: Varig, Unimed Rio e Sotreq. Hoje, está na cadeira de Gerente de Gestão do Grupo Casa & Video e nos conta como foi esse processo de fusão, além de compartilhar histórias interessantes de negociações salariais e abrir algumas estratégias e programas de Remuneração.

2024-08-01•1hr 16mins

Fusão de varejistas (e outras aventuras de remuneração) - feat. Rafael Almeida | QDU #192

Uma grande empresa varejista com operações no Sudeste, outra com atuação no Nordeste, somando cerca de 4,8 mil funcionários e 400 lojas. Já imaginou ter que equalizar as estruturas em um processo de fusão e fazer a sinergia entre práticas de remuneração bastante distintas? Essa foi a “demanda” que chegou na mesa de Rafael Almeida – considerada o maior desafio da sua carreira! E olha que ele tem 24 anos de experiência em Remuneração, atuando em empresas dos mais variados segmentos: Varig, Unimed Rio e Sotreq. Hoje, está na cadeira de Gerente de Gestão do Grupo Casa & Video e nos conta como foi esse processo de fusão, além de compartilhar histórias interessantes de negociações salariais e abrir algumas estratégias e programas de Remuneração.

2024-08-01•1hr 16mins

#38

#39

Mais de 100 soft skills necessárias para o mundo do trabalho - feat. Lucedile Antunes | QDU #191

O conceito de soft skills não é novo no mundo corporativo, mas continua em alta — e merece destaque! Você sabia que 80% dos profissionais pedem demissão por conta do chefe, e que 9 em cada 10 pessoas são contratadas por suas habilidades técnicas e demitidas por seu comportamento? Nesse episódio, Lucedile Antunes, que mapeou mais de 100 soft skills necessárias para o mercado de trabalho, compartilha histórias e dicas práticas. Falamos ainda sobre: As diferentes gerações no mercado de trabalho; Como as experiências da primeira infância (e até mesmo do nascimento) influenciam nossas habilidades sociais e comportamentais; A importância de revisitar crenças e padrões mentais para desenvolver soft skills.

2024-07-25•1hr 19mins

Mais de 100 soft skills necessárias para o mundo do trabalho - feat. Lucedile Antunes | QDU #191

O conceito de soft skills não é novo no mundo corporativo, mas continua em alta — e merece destaque! Você sabia que 80% dos profissionais pedem demissão por conta do chefe, e que 9 em cada 10 pessoas são contratadas por suas habilidades técnicas e demitidas por seu comportamento? Nesse episódio, Lucedile Antunes, que mapeou mais de 100 soft skills necessárias para o mercado de trabalho, compartilha histórias e dicas práticas. Falamos ainda sobre: As diferentes gerações no mercado de trabalho; Como as experiências da primeira infância (e até mesmo do nascimento) influenciam nossas habilidades sociais e comportamentais; A importância de revisitar crenças e padrões mentais para desenvolver soft skills.

2024-07-25•1hr 19mins

#39

#40

Um trauma me ajudou a construir minha marca pessoal - feat. Beto Carvalho | QDU #190

Se experiências de vida nos ajudam a encontrar inspiração para superar desafios e transformar nossa trajetória, este é um episódio que vale muito a pena. Beto Carvalho conta sua história e mostra que a diferenciação pessoal pode gerar valorização profissional. Na infância, ele passou por um grande trauma que definiu boa parte da sua vida. Até que, um dia, se deu conta de que não tinha nascido para a singularidade dos números e sim para a pluralidade das pessoas. Foi quando tudo mudou. Palestrante e mentor, Beto Carvalho é ex-diretor de marketing do Grêmio Futebol Clube e autor de quatro livros: “A Azeitona da Empada”, “A Cereja do Bolo”, “Você é o Cara” e “Diferencie-se”.

2024-07-18•1hr 8mins

Um trauma me ajudou a construir minha marca pessoal - feat. Beto Carvalho | QDU #190

Se experiências de vida nos ajudam a encontrar inspiração para superar desafios e transformar nossa trajetória, este é um episódio que vale muito a pena. Beto Carvalho conta sua história e mostra que a diferenciação pessoal pode gerar valorização profissional. Na infância, ele passou por um grande trauma que definiu boa parte da sua vida. Até que, um dia, se deu conta de que não tinha nascido para a singularidade dos números e sim para a pluralidade das pessoas. Foi quando tudo mudou. Palestrante e mentor, Beto Carvalho é ex-diretor de marketing do Grêmio Futebol Clube e autor de quatro livros: “A Azeitona da Empada”, “A Cereja do Bolo”, “Você é o Cara” e “Diferencie-se”.

2024-07-18•1hr 8mins

#40

#41

Como resolvemos a administração do variável de vendas - feat. João Silva & Gabriel Segers | QDU #189

A Direcional, uma das maiores incorporadoras e construtoras do País, percebeu que poderia entregar um melhor comissionamento aos seus corretores. Mas o desafio era grande: 7 mil linhas de códigos, na mão de basicamente uma pessoa, para comissionar mais de 3 mil corretores de vendas. Foram buscar uma solução no mercado e encontraram a SplitC, que abraçou toda essa complexidade – é como disseram no episódio, “o pessoal de Remuneração é muito criativo em criar regras para o cálculo de variável!”. Vem que vale muito a pena conhecer esse case apresentado no OPEN HOUSE do Quinto Dia Útil por João Vítor e Gabriel Segers, respectivamente Gerente TI da Direcional Engenharia e CEO da SplitC. Pelo tema, pode até não parecer, mas esse é um episódio engraçado e com direito à emoção.

2024-07-11•1hr 15mins

Como resolvemos a administração do variável de vendas - feat. João Silva & Gabriel Segers | QDU #189

A Direcional, uma das maiores incorporadoras e construtoras do País, percebeu que poderia entregar um melhor comissionamento aos seus corretores. Mas o desafio era grande: 7 mil linhas de códigos, na mão de basicamente uma pessoa, para comissionar mais de 3 mil corretores de vendas. Foram buscar uma solução no mercado e encontraram a SplitC, que abraçou toda essa complexidade – é como disseram no episódio, “o pessoal de Remuneração é muito criativo em criar regras para o cálculo de variável!”. Vem que vale muito a pena conhecer esse case apresentado no OPEN HOUSE do Quinto Dia Útil por João Vítor e Gabriel Segers, respectivamente Gerente TI da Direcional Engenharia e CEO da SplitC. Pelo tema, pode até não parecer, mas esse é um episódio engraçado e com direito à emoção.

2024-07-11•1hr 15mins

#41

#42

Pejotização e soluções criativas para ILPs - feat. Isabel Bueno & Luiz Fernando Leite | QDU #188

A segunda rodada do OPEN HOUSE do Quinto Dia Útil é um papo com o “lado de lá” (quem nunca culpou o Jurídico por “travar” algumas estratégias, que atire a primeira pedra) sobre temas importantes para o RH: pejotização, incentivos baseados em ações e PLR. Qual o risco de se ter uma diretora PJ? Como colocar stock options de modo que os colaboradores entendam de fato o seu valor? Falamos sobre as oportunidades das empresas com as ações, a importância de simplificar a comunicação e de traduzir necessidades. Mas esse é aquele tipo de papo que em meio a temas técnicos há emoção — e não é pouca, não. Isabel Bueno Vasconcellos também é Bel, Luiz Fernando Goedert Leite também é Luf. PATROCÍNIO: Pilla: Reduza com eficiência o endividamento dos seus colaboradores! SplitC: Agilidade e transparência no cálculo e pagamento de remuneração variável:

2024-07-04•1hr 13mins

Pejotização e soluções criativas para ILPs - feat. Isabel Bueno & Luiz Fernando Leite | QDU #188

A segunda rodada do OPEN HOUSE do Quinto Dia Útil é um papo com o “lado de lá” (quem nunca culpou o Jurídico por “travar” algumas estratégias, que atire a primeira pedra) sobre temas importantes para o RH: pejotização, incentivos baseados em ações e PLR. Qual o risco de se ter uma diretora PJ? Como colocar stock options de modo que os colaboradores entendam de fato o seu valor? Falamos sobre as oportunidades das empresas com as ações, a importância de simplificar a comunicação e de traduzir necessidades. Mas esse é aquele tipo de papo que em meio a temas técnicos há emoção — e não é pouca, não. Isabel Bueno Vasconcellos também é Bel, Luiz Fernando Goedert Leite também é Luf. PATROCÍNIO: Pilla: Reduza com eficiência o endividamento dos seus colaboradores! SplitC: Agilidade e transparência no cálculo e pagamento de remuneração variável:

2024-07-04•1hr 13mins

#42

#43

Desafios do varejo e a força das comunidades de Remuneração - feat. Bernardo Rodrigues | QDU #187

Todo mundo quer saber sobre as estratégias de remuneração em um dos setores mais desafiadores que existem: o varejo. Como engajar equipes e gerar identificação quando se tem margem baixa e mão de obra intensiva? Como criar uma trilha dentro do varejo? Esse é um dos papos com Bernardo Rodrigues, que há quase cinco anos criou a Comunidade R&B BR para os profissionais da área. Nesse papo, ele também fala da história, do propósito e das regras da comunidade de remuneração que hoje reúne mais de 600 pessoas. Também trouxemos um case de people analytics que analisou o perfil dos profissionais que decidiram sair da empresa e enveredamos, é claro, para assuntos que vão além do profissional, como tatuagens e “pets”.

2024-06-27•1hr 4mins

Desafios do varejo e a força das comunidades de Remuneração - feat. Bernardo Rodrigues | QDU #187

Todo mundo quer saber sobre as estratégias de remuneração em um dos setores mais desafiadores que existem: o varejo. Como engajar equipes e gerar identificação quando se tem margem baixa e mão de obra intensiva? Como criar uma trilha dentro do varejo? Esse é um dos papos com Bernardo Rodrigues, que há quase cinco anos criou a Comunidade R&B BR para os profissionais da área. Nesse papo, ele também fala da história, do propósito e das regras da comunidade de remuneração que hoje reúne mais de 600 pessoas. Também trouxemos um case de people analytics que analisou o perfil dos profissionais que decidiram sair da empresa e enveredamos, é claro, para assuntos que vão além do profissional, como tatuagens e “pets”.

2024-06-27•1hr 4mins

#43

#44

Desvendando a inovação pela cultura e linguagem - feat. Carolina Andrade | QDU #186

Como você vende, hoje, o seu produto? Já parou para pensar que a embalagem, a comunicação e o entendimento de quem são as pessoas que irão consumi-lo podem importar tanto quanto a estratégia e o conteúdo? Essa é a principal lição deste episódio com Carolina Andrade, que trabalhou por mais de 8 anos na Globo (construiu o plano de expansão da Globo Play para mais de 20 países) e hoje está na cadeira de head de parcerias do YouTube (plataforma que revolucionou o entretenimento). É um papo que tem MUITA coisa legal: desde estratégias para dar um toque internacional a produtos inicialmente pensados para o mercado brasileiro, até erros e aprendizados com conteúdos que não atingiram a audiência esperada. Com mestrado na área da Linguística, Carolina comparou a comunicação das empresas nativas digitais com aquelas em transformação digital — e traz um pouco do tema para o papo de hoje!

2024-06-20•1hr 36mins

Desvendando a inovação pela cultura e linguagem - feat. Carolina Andrade | QDU #186

Como você vende, hoje, o seu produto? Já parou para pensar que a embalagem, a comunicação e o entendimento de quem são as pessoas que irão consumi-lo podem importar tanto quanto a estratégia e o conteúdo? Essa é a principal lição deste episódio com Carolina Andrade, que trabalhou por mais de 8 anos na Globo (construiu o plano de expansão da Globo Play para mais de 20 países) e hoje está na cadeira de head de parcerias do YouTube (plataforma que revolucionou o entretenimento). É um papo que tem MUITA coisa legal: desde estratégias para dar um toque internacional a produtos inicialmente pensados para o mercado brasileiro, até erros e aprendizados com conteúdos que não atingiram a audiência esperada. Com mestrado na área da Linguística, Carolina comparou a comunicação das empresas nativas digitais com aquelas em transformação digital — e traz um pouco do tema para o papo de hoje!

2024-06-20•1hr 36mins

#44

#45

Do tatame à diretoria: o líder à frente do iFood Benefícios - feat. Arthur Freitas | #QDU 185

Se sentar na cadeira de Diretor Geral já não é para qualquer um, imagina fazer isso aos 31 anos, e ainda em uma empresa que busca ser líder de mercado? Esse episódio é para conhecer a trajetória do Arthur Freitas, que hoje lidera a unidade de negócios do iFood Benefícios — e também um pouco mais sobre essa vertente do iFood que teve seu produto primeiro testado pelos colaboradores antes de ganhar escala. Falamos sobre como as oportunidades que abraçamos e as experiências de vida acabam moldando nossa trajetória profissional. Arthur é um mineiro nascido em Belo Horizonte, mas sem raízes devido às várias mudanças que fez na vida. Morou no Rio, em São Paulo, Argentina, México, Colômbia... Escolheu o curso de Administração conscientemente, e não porque foi o que “restou”.

2024-06-13•51mins

Do tatame à diretoria: o líder à frente do iFood Benefícios - feat. Arthur Freitas | #QDU 185

Se sentar na cadeira de Diretor Geral já não é para qualquer um, imagina fazer isso aos 31 anos, e ainda em uma empresa que busca ser líder de mercado? Esse episódio é para conhecer a trajetória do Arthur Freitas, que hoje lidera a unidade de negócios do iFood Benefícios — e também um pouco mais sobre essa vertente do iFood que teve seu produto primeiro testado pelos colaboradores antes de ganhar escala. Falamos sobre como as oportunidades que abraçamos e as experiências de vida acabam moldando nossa trajetória profissional. Arthur é um mineiro nascido em Belo Horizonte, mas sem raízes devido às várias mudanças que fez na vida. Morou no Rio, em São Paulo, Argentina, México, Colômbia... Escolheu o curso de Administração conscientemente, e não porque foi o que “restou”.

2024-06-13•51mins

#45

#46

Avaliação de cargos executivos com ChatGPT - feat. German Arciniegas | Especial Total Rewards '24 | QDU #184

Neste episódio, trazemos um dos cases apresentados no Total Rewards 2024: como a inteligência artificial pode ajudar a avaliar e ranquear posições críticas de executivos. German Arciniegas exibe, na tela do computador, as perguntas que fez ao ChatGPT e as respostas recebidas – além de mostrar o processo de calibração e discorrer sobre os desdobramentos diante do resultado. Também falamos sobre o Total Rewards 2024 sob a perspectiva de quem esteve à frente de um dos painéis. Quais foram as motivações para se inscrever? Como se deu a escolha do tema? Quais são as etapas do processo de seleção? E, principalmente, os desafios e as vantagens.

2024-06-06•51mins

Avaliação de cargos executivos com ChatGPT - feat. German Arciniegas | Especial Total Rewards '24 | QDU #184

Neste episódio, trazemos um dos cases apresentados no Total Rewards 2024: como a inteligência artificial pode ajudar a avaliar e ranquear posições críticas de executivos. German Arciniegas exibe, na tela do computador, as perguntas que fez ao ChatGPT e as respostas recebidas – além de mostrar o processo de calibração e discorrer sobre os desdobramentos diante do resultado. Também falamos sobre o Total Rewards 2024 sob a perspectiva de quem esteve à frente de um dos painéis. Quais foram as motivações para se inscrever? Como se deu a escolha do tema? Quais são as etapas do processo de seleção? E, principalmente, os desafios e as vantagens.

2024-06-06•51mins

#46

#47

Remuneração na Rede Globo - feat. Roger Soyat e Diego Corrêa (Part. Scott Cawood) | QDU #183

Como se comparar com o mercado quando se tem tantas particularidades? Como diferenciar a Remuneração e negociar salários com profissionais que têm tanta visibilidade? Conhecer as práticas de uma das maiores emissoras de TV do mundo é uma curiosidade coletiva — e essas foram algumas das perguntas que fizemos para Roger Soyat e Diego Corrêa, duas das mentes por trás da Remuneração da Rede Globo.

2024-05-29•54mins

Remuneração na Rede Globo - feat. Roger Soyat e Diego Corrêa (Part. Scott Cawood) | QDU #183

Como se comparar com o mercado quando se tem tantas particularidades? Como diferenciar a Remuneração e negociar salários com profissionais que têm tanta visibilidade? Conhecer as práticas de uma das maiores emissoras de TV do mundo é uma curiosidade coletiva — e essas foram algumas das perguntas que fizemos para Roger Soyat e Diego Corrêa, duas das mentes por trás da Remuneração da Rede Globo.

2024-05-29•54mins

#47

#48

Desvendando o Pay Gap - feat. Margret Bjarnadottir | Especial Total Rewards '24 | QDU #182

Esse episódio pode trazer respostas — e estimular planos de ação — para um dos principais desafios de 2024 no Brasil: a nova Lei da Igualdade Salarial. Com formação em pesquisa operacional, que envolve modelagem matemática e uso de dados, Margrét pesquisa a diretiva europeia relativa à transparência salarial e se dedica a fechar lacunas salariais. Nesse papo, toca em pontos sensíveis. Para ela, cumprir somente os requisitos mínimos do governo não é suficiente. E mesmo em empresas com sistemas sofisticados de arquitetura de cargos, ou com intenções positivas e práticas aparentemente justas, as desigualdades salariais ainda persistem.

2024-05-28•34mins

Desvendando o Pay Gap - feat. Margret Bjarnadottir | Especial Total Rewards '24 | QDU #182

Esse episódio pode trazer respostas — e estimular planos de ação — para um dos principais desafios de 2024 no Brasil: a nova Lei da Igualdade Salarial. Com formação em pesquisa operacional, que envolve modelagem matemática e uso de dados, Margrét pesquisa a diretiva europeia relativa à transparência salarial e se dedica a fechar lacunas salariais. Nesse papo, toca em pontos sensíveis. Para ela, cumprir somente os requisitos mínimos do governo não é suficiente. E mesmo em empresas com sistemas sofisticados de arquitetura de cargos, ou com intenções positivas e práticas aparentemente justas, as desigualdades salariais ainda persistem.

2024-05-28•34mins

#48

#49

A importância do storytelling em remuneração - feat. Bryan Briscoe | Especial Total Rewards '24 | QDU #181

Você acha possível tratar Remuneração (e outras agendas do RH) de uma maneira mais leve, com pitadas de humor e contação de histórias? Bryan Briscoe prova que sim — e compartilha conosco como usa técnicas de storytelling e humor para tornar discussões complexas mais acessíveis e menos intimidantes. É uma habilidade que ajuda a conectar as pessoas, construindo uma base da confiança. Atualmente VP de Remuneração e RH na TK Elevator, Briscoe é apaixonado por dados e análises, fã de filmes, séries e comédias stand-up, o que reflete seu interesse por narrativas cativantes e pela capacidade de usar o humor para comunicar mensagens importantes.

2024-05-28•1hr 6mins

A importância do storytelling em remuneração - feat. Bryan Briscoe | Especial Total Rewards '24 | QDU #181

Você acha possível tratar Remuneração (e outras agendas do RH) de uma maneira mais leve, com pitadas de humor e contação de histórias? Bryan Briscoe prova que sim — e compartilha conosco como usa técnicas de storytelling e humor para tornar discussões complexas mais acessíveis e menos intimidantes. É uma habilidade que ajuda a conectar as pessoas, construindo uma base da confiança. Atualmente VP de Remuneração e RH na TK Elevator, Briscoe é apaixonado por dados e análises, fã de filmes, séries e comédias stand-up, o que reflete seu interesse por narrativas cativantes e pela capacidade de usar o humor para comunicar mensagens importantes.

2024-05-28•1hr 6mins

#49

#50

IA trabalhando em favor do RH - feat. Hem Patel | Especial Total Rewards '24 | QDU #180

Hem Patel, VP de Remuneração na Moderna, traz o case da empresa global de biotecnologia, que desenvolveu sua própria versão do ChatGPT, chamada mChat. A ferramenta acelerou uma cultura de inteligência artificial em vários setores da empresa e fez tanto sucesso que levou ao ChatGPT Enterprise. No RH, vem revolucionando processos e educando os funcionários sobre as políticas de remuneração. Isso representa mais valor e personalização para o colaborador, ao mesmo tempo em que libera o RH para se dedicar a tarefas mais estratégicas e criativas.

2024-05-24•56mins

IA trabalhando em favor do RH - feat. Hem Patel | Especial Total Rewards '24 | QDU #180

Hem Patel, VP de Remuneração na Moderna, traz o case da empresa global de biotecnologia, que desenvolveu sua própria versão do ChatGPT, chamada mChat. A ferramenta acelerou uma cultura de inteligência artificial em vários setores da empresa e fez tanto sucesso que levou ao ChatGPT Enterprise. No RH, vem revolucionando processos e educando os funcionários sobre as políticas de remuneração. Isso representa mais valor e personalização para o colaborador, ao mesmo tempo em que libera o RH para se dedicar a tarefas mais estratégicas e criativas.

2024-05-24•56mins

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Não basta aprender — é preciso aplicar - feat. Brasileiros no Total Rewards '25 | QDU #229

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Comunicação e pertencimento: desafios globais - feat. estrangeiros no Total Rewards '25 | QDU #228

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O lado mais humano da Remuneração - feat. Brasileiros no Total Rewards '25 | QDU #227

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A revolução da remuneração ainda é humana - feat. Bryan Briscol & Paul Reiman | QDU #226

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Conexão, reconhecimento e cultura com dados - feat. estrangeiros no Total Rewards '25 | QDU #225

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Como é trabalhar com remuneração nos EUA? - feat. Bruno Cunha | QDU #224

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Fusão de varejistas (e outras aventuras de remuneração) - feat. Rafael Almeida | QDU #192

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